ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД
7 октября 2019 года проводится Всемирный день действий за достойный труд по инициативе Международной конфедерации профсоюзов.
Начиная с 2008 г., по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно 7 октября во всем мире проводится Всемирный день действий за достойный труд.
Международная организация труда в своей конвенции «Достойный труд» определяет шесть положений, характеризующих достойный труд, это:
• свободный труд, без рабства, принуждения, использования детского труда;
• труд в безопасных условиях;
• производительный труд, приносящий достойное вознаграждение, в полной мере обеспечивающий содержание семей работников и их социальную защиту;
• труд, дающий возможности для развития и социальной интеграции,
• труд, обеспечивающий работающим право на свободу выражения мнения, свободу объединения и переговорам с работодателем,
• равный, не дискриминационный труд для всех, в том числе для мужчин и женщин.
На протяжении многих лет ФПБ и ее членские организации ведут целенаправленную работу в этом направлении, подтверждая приверженность принципам социального партнерства и привлекая в свои ряды все новых и новых членов.
В Республике Беларусь работает Национальный Совет по трудовым и социальным вопросам, созданный из равного количества представителей профсоюзов, работодателей и правительства. Принято Генеральное Соглашение, заключены и реализуются отраслевые и территориальные Соглашения, в трудовых коллективах профсоюзными организациями и нанимателями заключаются коллективные договоры.
В последнее время всё больше внимания со стороны государства и общественных организаций уделяется соблюдению на рабочих местах экологических нормативов, повышению социальной ответственности работодателей за создание подобных условий, а также законодательному закреплению норм достойного труда.
Труд безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованный и, естественно, предусматривающий высокую и справедливую оплату - это тот идеал, к которому стремятся профессиональные союзы всего мира.
